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人民日报:把优秀人才吸引到制造业来
[ 发布时间:2017-02-16 17:08 来源:未知 作者:木木 浏览 ]

也应看到,长期以来,我国制造业生产一线职工的社会位置和待遇整体较低、发展通道不畅,导致行业吸引力不强。一方面,一般大学虽然门可罗雀,但不少“文秀才”毕业即失业;另一方面,职业技巧学校固然造就了不少学生,但人才构造失衡,不少企业招不到需要的“武状元”。一位企业家从德国拜访归来后感叹:“市长邀请加入的运动,大牌技工坐头把交椅,董事长排在技工之后。”在德国、日本等发达国家,不少行业的技工工资程度高于公务员、大学教学。事实证明,只有把优秀的人才吸引到制造业中来,制造业才干看到希望。

原题目:把优秀人才吸引到制造业来(人民时评)

焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙,把优秀的人才吸引进来,制造业才能看到希望

提起国产产品,人们也许会想起神舟上天、蛟龙入海,也可能联想到水龙头漏水、圆珠笔漏油……的确,中国制造客观上存在着大而不强、创新力不足等问题,但究其底,仍缘于人才不强。近日,教导部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部结合印发《制造业人才发展规划指南》,目标就在于从基本上补齐这一短板。

环视世界,新一轮科技革命和产业变更方兴未艾,中国制造站在了新的时代风口。面对重大机会和严峻挑衅,早在2015年,国务院就印发了《中国制造2025》,对中国制造业的发展创新作出顶层设计。此次发布的指南,可说是落实中国制造2025一揽子专项规划的人才篇,也是系列规划指南的收官之作。该指南提出7部分重点任务、聚焦5项重点人才工程,致力于构建中国制造从研发、转化、生产到治理的人才培养体系,无疑将为中国制造由大转强激发新的动能。

功以才成,业由才广。对于制造业而言,最要害、最积极的因素也是人才。近年来,我国制造业人才队伍不断壮大,但人才结构性多余与缺乏的现象同时存在。现实中,初级工多、高等工少,传统型技工多、现代型技工少,单一型技工多、复合型技工少,短训速成的技工多、系统培养的技工少,一些绝活特技甚至涌现断档。在一些精细制造范畴,尤其缺少能在牛皮纸厚的钢板上搞焊接、能把密封精度掌握在头发丝1/50这样的大国工匠。一方面是用人单位爱才如命、真才难求,另一方面是技工找活不易、就业压力山大,制造业人才调结构、提素质的任务非常紧急。

如何让广大蓝领队伍追遇上现代化的脚步?怎样从源头上晋升制造业人才的素养?这亟待我们重新审阅相关人才培育计划的含金量,系统改良教学、实习等环节,焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙。从实际层面动身,企业已经采取技术5.0版,可许多学校还围着1.0版转圈圈,这样培养出来的学生,如何能对上人才市场的接口?攻破适销不对路的困境,就需要进步企业人才培养的主动性和踊跃性,让产教深度融会、学生真枪实练,终极让学得好和用得上无缝衔接。

也应看到,长期以来,我国制造业生产一线职工的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅,导致行业吸引力不强。一方面,普通大学虽然门庭若市,但不少文秀才毕业即失业;另一方面,职业技术学校虽然培养了不少学生,但人才结构失衡,不少企业招不到需要的武状元。一位企业家从德国访问归来后感慨:市长邀请参加的活动,大牌技工坐头把交椅,董事长排在技工之后。在德国、日本等发达国家,不少行业的技工工资水平高于公务员、大学教授。事实证明,只有把优秀的人才吸引到制造业中来,制造业才能看到希望。

制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基。上世纪90年代,我国火箭技术已居世界一流,但却历经几回发射失败,原因之一就是火箭动员机的焊接点质量不外关。目前,中国制造2025顶层设计根本完成,已全面转入实行阶段。以时不我待的姿态抓好计划落实,聚天下英才而用之,中国制造的名片必将更加亮丽。

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